Enfermedad común y accidente no laboral – El empleador deberá pagar al empleado desde el día 4 hasta el día 20 de la baja un 60 % de la base reguladora. A partir del día 21, será la mutua o la Seguridad Social quien pague al empleado, ahora un 75 % de la base reguladora.
¿Quién paga la nómina cuando un trabajador está de baja?
Quién paga la nómina de baja por contingencias profesionales – Este tipo de bajas son causadas por un accidente laboral o enfermedad profesional, Eso sí, este último concepto no está regulado. Sabemos que son las enfermedades contraídas fruto del trabajo realizado.
Por eso, debe ser consecuencia de las actividades especificadas en el cuadro de enfermedades profesionales. Si la enfermedad profesional no aparece en este cuadro, hay otra alternativa. Que su origen esté en la acción y gestión de los elementos o sustancias indicados en el cuadro de enfermedades profesionales.
Con cumplir una de estas dos condiciones, es una enfermedad profesional. El pagador está determinado por la duración de la baja. La empresa paga el primer día, mientras que la Seguridad Social pagará el resto, Mientras el primer día cobramos el salario habitual, el resto se reduce al 75% de la base reguladora.
Día 1 (comienza la baja) : la EMPRESA abona el salario habitual. Día 2 hasta fin de baja : paga la SEGURIDAD SOCIAL, abonando el 75% de la base reguladora.
Conviene señalar que el convenio colectivo puede mejorar esta cuantía del 75%, En ese caso, el pago es compartido entre Seguridad Social (75%) y el empresario (el resto). Estas mejoras repercuten en los empresarios, que no podrá reclamarlas a la mutua o Seguridad Social. 
¿Que paga mi jefe si estoy de baja?
¿Qué paga una empresa por una baja por enfermedad común? – Durante el periodo de incapacidad temporal (conocido como IT) el trabajador no tiene derecho a percibir su salario. Pero ojo, esto no significa que se vaya a quedar sin cobrar nada. Durante este periodo, el trabajador recibirá una prestación por IT, En esta situación, el trabajador deberá tener en cuenta que:
Los tres primeros días de baja no cobrará nada. A partir del día 4 hasta el día 20 cobrará el 60% de su base reguladora.Desde el día 21 en adelante, cobrará el 75% de la base reguladora.
En cuanto a ti, como empresa, te tocará hacerte cargo de pagar dichos importes durante los primeros 15 días de baja, Pasada esta fecha, será l a Seguridad Social o la Mutua la encargada de pagar al trabajador, ? Importante: Si el convenio recoge que el trabajador debe recibir el 100% de su salario durante la baja, será la empresa la encargada de hacerse cargo del 25% restante.
¿Que te paga la empresa estando de baja?
¿Quién paga en caso de baja por accidente laboral? – Cuando sucede un accidente de trabajo que obliga al empleado a ausentarse de su puesto por un tiempo, los pagos los asume íntegramente la empresa. Al igual que en las bajas por contingencias comunes, es posible que el convenio colectivo mejore las condiciones, especialmente el importe de la baja. El pago siempre lo realiza la empresa en la nómina, pero se hace como un «pago delegado » para poder compensarlo más tarde con los seguros sociales. Espero que después de leer este post, hayas aclarado tus dudas sobre qué gastos tiene una empresa con un trabajador de baja. Recuerda que, si lo necesitas, los asesores de Ayuda T Pymes están a tu disposición para esta y otras cuestiones laborales.
¿Que te descuenta la seguridad social por estar de baja?
Esto es lo que cobras estando de baja –
La cuantía de la prestación (lo que se cobra estando de baja) también depende del origen de la incapacidad temporal y, además, de su duración:-En los casos de enfermedad común y accidente no laboral, es el 60% de la base reguladora del día 4 al 20 de baja, y del 75% a partir del día 21. -En los casos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, se cobra el 75% de la base reguladora desde el primer día.
comentarios WhatsApp Twitter Linkedin : Así cotizas a la Seguridad Social cuando estás de baja (y lo que cobras)
¿Qué día paga la Seguridad Social la baja por enfermedad común?
Motivos por los que se puede perder el derecho a baja – Hay una serie de motivos que pueden causar que se deje de percibir la cuantía de la baja laboral. Estos son:
Finalizar el plazo máximo Recibir el alta médica, Jubilación : en este caso te interesará saber y cuándo se cobra la, No presentarse a los reconocimientos médicos : que se realizan periódicamente para dar seguimiento del estado del trabajador y de su evolución. Fallecimiento,
Ahora que ya sabemos qué día paga la Seguridad Social las bajas y las características de cada tipo de baja, solo queda puntualizar cómo puede afectar este cobro a la, Si has recibido una prestación por baja laboral proveniente del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la mutua y su importe es superior a 1.500 euros, se tendrá en cuenta como un segundo pagador,
- Esto implica que el mínimo exento para presentar la declaración se reduce de 22.000 euros anuales a 14.000 euros,
- Recuerda que los contenidos de este blog tienen carácter informativo.
- Cualquier actuación motivada por su contenido o por la interpretación de las normas a las que hace referencia deberá ser analizada de forma específica teniendo en cuenta la situación particular de que se trate.
: ¿Cuáles son los días de pago de la seguridad social?