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Licencia Por Enfermedad Como Se Liquida?

Licencia Por Enfermedad Como Se Liquida
¿Cómo se liquida la incapacidad laboral temporaria? La ILT deberá liquidarse multiplicando el valor día por cada día de baja laboral a raíz del accidente de trabajo o la enfermedad profesional.

¿Cómo se liquidan los días de licencia por enfermedad?

Enfermedades Inculpables. Como proceder y como liquidar -Por el Dr. Juan Pablo Chiesa – Las enfermedades inculpables son las contingencias que sufre el trabajador y que no tienen origen en el trabajo. Este tema está consagrado en el Titulo 10 del capítulo 1 en los Arts.208 al 213 inclusive de la Ley de Contrato de Trabajo.

(Véase anexo). Los ejemplos más frecuentes son enfermedades virales, anginas, altas fiebres, etcétera. Cómo proceder El trabajador tiene la obligación de dar aviso al empleador de su enfermedad. Lo debe hacer por algún medio fehaciente. El medio más usual es un llamado telefónico a la empresa, puesto que, si padece de altas fiebres le es imposible estar de pie o salir a la calle para enviar un telegrama dando aviso de su enfermedad.

Es muy frecuente, en la actualidad, que los trabajadores se tomen la atribución de enviar mensajes de textos, mensajes de WhatsApp o hasta incluso, llamar al celular del empleador. Estas costumbres no deben suceder por el hecho de no ser los medios idóneos ni respetables para una relación trabajador – empleador.

  • De este modo, la empresa le reconocerá los días como «enfermedad justificada» y serán pagos.
  • Cómo se liquida en el recibo de haberes
  • En el recibo de haberes, si un trabajador justificó sus días de licencias por enfermedad, se debe plasmar de la siguiente manera.
  • Primero se marca la ausencia:
  • «ausencias», «días de ausencias», «ausencias por enfermedad».
  • Y se colocan en la columna de unidades la cantidad de días.

En la columna «Remuneraciones sujetas a retención» se coloca el resultado en negativo mediante la siguiente formula. Se toma el básico de convenio y se lo divide por 30, una vez obtenido el resultado se lo multiplica por los días que se ausento. Si justifico los días, en la misma columna, se coloca justificando los días pero el divisor por 25 según la ley de contrato de trabajo. Ejemplo 1:

Salario Básico de Convenio $14.623 Ausencia por enfermedad inculpable: 4 días. ($14.623 / 30 *4)

  1. El resultado se coloca en Negativo en la columna de «remuneraciones sujetas a retención».
  2. En el caso de que el trabajador haya justificado sus ausencias con el certificado médico firmado por facultativo, se coloca debajo de la anterior reseña lo siguiente:
  3. «ausencias justificadas» «días justificados» y se procede de la misma manera, se colocan los días en la columna de unidad, ya sea los mismos días que se ausentó si los justificó o puede suceder que se ausentó 4 días y justificó solo 2.
  4. Ejemplo con un básico de $10.000

Ausencias por enfermedad inculpable.4 Días (-$1.333) Ausencias Justificadas 4 Días. $1.600

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Ejemplo 2:

Salario Básico de Convenio $14.623 Ausencia por enfermedad inculpable: 4 días. ($14.623 / 30 *4) El resultado se coloca en Negativo en la columna de «remuneraciones sujetas a retención». Luego, hay una diferencia a favor del trabajador, el básico no se divide por 30, sino que el común denominador es por 25 y el resultado se multiplica por los días que justificó.

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Con esto se obtiene una diferencia de cinco puntos a favor del trabajador, el cual es criterio de la jurisprudencia laboral en el sentido de que el empleado es ajeno a la enfermedad por ser la misma inculpable y por ello y en rigor a los principios rectores que rigen el derecho laboral, la diferencia es a su favor.

El porqué de esta diferencia tiene razón legal en el Art.159 de la Ley de Convenio de Trabajo que señala que el cálculo de las licencias se hará acorde al Art.155 de la misma ley. El mencionado articulo fija un común denominador de 25. El resultado se coloca debajo de las ausencias y de esta manera estaría justificando los días que pudo justificar.

Cómo debe actuar el empleador El empleador, ante el aviso del trabajador de una ausencia, debe porque es una carga y no una obligación, ejercer los controles médicos del Art.210 de la Ley de Convenio de Trabajo.

  • Mediante una empresa de servicios médicos a domicilio, el empleador puede enviar un médico a domicilio al domicilio denunciado por el trabajador en su ficha técnica de ingreso.
  • En el caso de discrepancia entre el certificado del trabajador y el certificado médico de la empresa, prevalece este último, debiendo el trabajador acudir a una junta médica central, organismo dependiente de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) para que actúe de árbitro entre ambos diagnósticos médicos en pugna.
  • Bajo ningún concepto el empleador debe intercambiar mensajes de texto ni mensajes de WhatsApp con el empleado sobre este tema ni sobre ninguna situación en referencia a la relación laboral que los une, se debe mantener el respeto y dejar bien claro la relación laboral sin incurrir en confusiones que no fortalecen la relación, es mas, la debilita entrando en un campo de compañerismo y/o amistad que la realidad y la costumbre social nos lleva a un conflicto evitable.
  • Una vez que el trabajador regresa a sus tareas habituales, el empleador debe pedirle una copia del certificado médico para cotejarlo con el de la empresa, en el caso de ejercer el control.
  • De ninguna manera, el empleador puede tomar reprimenda ni sanciones por ausencias de un trabajador que al regresar a sus tareas justifica la totalidad de los días que se ausentó.
  • Si el trabajador no trae los certificados el primer día que reingresa a sus tareas habituales, ya no podrá mas adelante, justificar sus días, debiendo el empleador, —con justa causa— descontar el o los días en cuestión que estuvo ausente para su posterior deducción en su próximo recibo de haberes.

Si el empleador no ejerce los controles y tiene dudas del certificado del trabajador, el empleador no está facultado a impugnarlo ni rechazarlo. La única forma que tiene el empleador para cuestionar el certificado del trabajador es con el certificado de su parte mediante los controles del Art.210 de la Ley de Convenio de Trabajo.

  1. Las empresas y todo empleador deben ejercer para su mejor administración y organización de su personal, los controles médicos que la ley le obsequia en los casos que sus empleados se ausenten por motivos de enfermedad inculpable.
  2. Para reducir la cantidad de ausencias de forma adecuada y legal, se debe tener en cuenta al momento de elegir una empresa que realice los exámenes pre ocupacionales, periódicos, de egreso, que también se la pueda utilizar como control de ausentismo (que el médico visite la casa del empleado y corrobore si éste tiene el día justificado por enfermedad o no).
  3. Por último, debemos destacar los plazos que fija la ley para cada trabajador acorde a su antigüedad y sus cargas de familia.
  4. El periodo de licencias pagas, fija los siguientes plazos.

El Art.208 de la Ley de Convenio de Trabajo dice: cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectara el derecho del trabajador a percibir la remuneración durante el periodo de tres meses, si su antigüedad es inferior a 5 años, y de seis meses si fuera mayor.

Si el trabajador tuviera cargas de familia, el periodo se extiende a seis y doce meses, según su antigüedad sea menor o mayor a 5 años. Estos plazos no son por año, sino que corresponden por cada enfermedad, un trabajador puede tener distintas enfermedades en el año y cada patología genera plazos retribuidos independientes de licencia para cada enfermedad.

Liquidación de salarios por enfermedad El Art.208 de la Ley de Convenio de Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a percibir su remuneración durante los lapsos que la ley indica, ya que se trata de un periodo de inactividad protegido, la remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, mas los aumentos que durante el periodo de interposición fueron acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva o decisión del empleador.

  1. La remuneración del trabajador enfermo no puede ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el impedimento, debe cobrar como si estuviese trabajando.
  2. Cuando el trabajador percibe remuneraciones variables, y está consignado en su contrato que su salario está integrado por este tipo de remuneraciones, se le liquidará según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios (se suma el semestre dividido 6).

Si la enfermedad persiste y se cumplen los plazos en cada caso en particular y si el trabajador está impedido de volver a prestar sus tareas normales y habituales en la empresa, los excesos de los días serán sin goce de haberes, y el empleador debe conservar su puesto de trabajo bajo «Reserva de puesto» durante 1 año desde el vencimiento de los plazos de acuerdo al Art.144 de la Ley de Convenio de Trabajo.

  • Estando el trabajador en condiciones de prestar servicios y con el alta médica, continua normalmente la relación laboral
  • Estando el trabajador en condiciones con el alta médica, pero con alguna disminución en su capacidad o facultades, el empleador debe asignarle tareas livianas quedando intangible la remuneración habitual. Acá suceden dos contingencias: si el empleador no tiene dichas tareas y no puede reasignarlo, debe indemnizarlo según el art 247 de la Ley de Convenio de Trabajo. Se le debe indemnizar con medio sueldo por año y dar por terminada la relación laboral; en el caso que no quiera reasignarlo teniendo las tareas en la empresa, la indemnización es la fijada en el Art 245 de la Ley de Convenio de Trabajo.
  • En el caso de que el trabajador se encuentre incapacitado en forma absoluta y permanente, debe abonar la indemnización del Art.247 mencionada y el trabajador debe realizar los trámites jubilatorios por invalidez.

Artículo publicado en Erreius On line Agosto 18 Cita digital: IUSDC286091A

¿Cómo es el pago de una licencia médica?

¿Cómo calcular el pago de licencias médicas? – El pago de las licencias médicas suelen hacerse en relación con los días trabajados, más el cálculo de las remuneraciones normales. Es decir, divide el sueldo base que percibe el trabajador mensualmente en 30 y el producto obtenido debe de multiplicarlo por la cantidad de días que faltan para completar el mes.

  • Ahora te lo vamos a explicar en números para que sea mucho más sencillo de entender.
  • Por ejemplo, supongamos que es 31 de marzo y la última semana el trabajador no se presentó a trabajar porque solicitó una licencia médica.
  • Su sueldo base es 480.000$ y este debe dividirse en los 30 días del mes, lo cual da un resultado de 16.000$ dólares por día.

Ahora, si diario hace esa cantidad, vamos a multiplicarlo por el número de días que realmente trabajó que fueron 24 esto da un total de 384.000$ de remuneración a pagar. La idea con esto es definir cuál es el salario diario del trabajar para a partir de allí definir cuánto se le va a descontar.

¿Cómo se calcula una licencia médica por 30 días?

Dependientes con contrato temporal –

Tener licencia médica acreditada. Estar afiliados al Sistema Previsional (AFP o INP), con al menos 6 meses. Contar con 1 mes de cotizaciones previsionales durante los 6 meses anteriores en que se emitió la licencia médica.

Para poder realizar el cálculo de la renta de un trabajador que tiene (o tuvo) licencia, se deben considerar los días laborados, dividiendo el sueldo base de acuerdo a los días del mes y multiplicando el resultado por los días que falten para completarlo. Ejemplo: Caso: Un trabajador con renta base de $600.000 se ausentó 6 días tras la indicación de una licencia médica durante abril. Cálculo:

$600.000 dividido por 30 = $20.000 $20.000 multiplicado por 24 = $480.000 Finalmente esa será la renta a pagar por los días trabajados.

Esta fórmula permite reconocer cuánto gana el trabajador por día y de esa manera se puede determinar el monto que se debe descontar de la renta base. La Isapre y la COMPIN pueden rechazar, reducir e incluso ampliar el plazo de reposo de una licencia. En cuanto al rechazo y reducción y según indica la, estas pueden ser producidas por causales de orden médico, jurídico y administrativo:

¿Cuántos días se pagan por enfermedad?

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de: 3 meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de 5 años, 6 meses si la antigüedad es de 5 años o mas.

¿Cómo se paga una enfermedad laboral?

Liquidación de las incapacidades laborales de origen común. – La incapacidad laboral de origen común tiene su origen en una enfermado o accidente que no tiene relación con la actividad laboral desempeñada por el trabajador. Las incapacidades laborales se liquidan sobre el salario cotizado, es decir, se toma como referencia el salario sobre que el empleador utilizó para pagar las cotizaciones a seguridad social, o ingreso base de cotización (IBC).

Periodo de incapacidad Obligado a pagar
Días 1 a 2 Empleador
Días 3 a 180 EPS
Días 181 a 540 Fondo de pensiones
Días 541 en adelante EPS/Fondo de pensiones

Este tema está desarrollado con más detalle en el siguiente artículo. El porcentaje para liquidar las incapacidades laborales de origen común es el siguiente:

Número de días. Porcentaje de liquidación.
Primeros dos días. 66.66%
Día 3 hasta el día 90. 66.66%
Día 91 hasta el día 540. 50%.

Supongamos un Ingreso base de liquidación de aportes a seguridad social de $1.500.000 mensuales, y el trabajador estuvo incapacitado por 15 días. En primer lugar, determinamos el salario diario, así: 1.500.0000/30 = 50.000. Ahora determinamos el valor diario de la incapacidad: 50.000 X 66.66% = 33.333.

¿Qué debe pagar el empleador cuando el trabajador está con licencia?

¿Cómo se calcula la cotización? – En caso de licencia, la cotización debe considerar dos factores:

Días no trabajados: En base a la renta imponible efectuada el mes anterior al inicio de la licencia. Días trabajados: En base a la remuneración percibida en dicho mes.

En caso de contrato indefinido: ¿Qué ocurre con la cotización de cargo de el(la) trabajador(a) ? El 0,6% que debe pagar el(la) trabajador(a), cuando se rige por este tipo de contrato, se calcula sobre los días efectivamente trabajados en el mes de la respectiva cotización.

Realizar los cálculos de reajustes e intereses. Pagar en un agente recaudador (Servipag o BancoEstado).

¿Cuál es el tope de pago de licencias médicas?

topes, pagos y formas de pago licencia medica | Isapre Colmena Sí. El límite para el pago de subsidio está dispuesto en base a la remuneración con tope legal, que para el año 2022 es de 81,6 UF.

¿Cuándo se debe pagar la licencia?

La remuneración que te corresponde por irte de licencia debe ser paga antes de gozar tus días de licencia (habitualmente el último día de trabajo antes de comenzar la licencia, o a principios del mes en que la gozás).

¿Cómo se calcula el pago de una incapacidad?

Conoce cuánto paga el IMSS por incapacidad por accidente o enfermedad Entre las prerrogativas que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a sus derechohabientes está el recibir un pago en caso de que requiera incapacidad temporal por diferentes causas.

Entre las prerrogativas que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a sus asegurados está la incapacidad temporal, un pago que se hace a los trabajadores cuando por enfermedad o accidente no pueden desempeñar su empleo.Para cada circunstancia, explicó el sitio, aplican requisitos y pagos diferentes para acceder a este beneficio.Si se trata de una incapacidad por riesgo de trabajo, el IMSS paga al empleado el 100 por ciento del salario registrado, no se piden semanas cotizadas y se puede acceder al pago desde el día uno, con límite de 52 semanas, o según determine Servicios Médicos del organismo.En caso de enfermedad general, se paga el 60 por ciento del salario, a partir de cuatro días de incapacidad y con término a las 52 semanas; en caso de que se requiera más tiempo, y a consideración de un médico del IMSS, la incapacidad puede extenderse 26 semanas más.

Para cobrar la incapacidad hay dos modalidades. En la presencial la persona debe acudir a una ventanilla del IMSS con identificación oficial, documento con Número de Seguridad Social y estado de cuenta bancaria a nombre del asegurado, expedido hace no más de tres meses y con la CLABE interbancaria.

¿Qué pasa si te despiden con licencia médica?

Trabajadores con licencia médica sí pueden ser despedidos

  • Trabajadores con licencia médica sí pueden ser despedidos, pero no por necesidades de la empresa
  • No existe prohibición para poner término al contrato laboral mientras el trabajador esté haciendo uso de una licencia médica, pero sí frente a otro tipo de causales.
  • La licencia o el motivo de esta tampoco puede ser una razón para la desvinculación, pues la normativa protege la confidencialidad de la misma, advierte el experto,

No existe prohibición para que un trabajador o trabajadora sea despedido durante una licencia médica, pero sí existiría impedimento para terminar la relación laboral por las causales de desahucio o necesidades de la empresa de acuerdo al artículo 161 de nuestro Código del Trabajo.

  • Si la desvinculación es motivada por el término del plazo del contrato, por ejemplo, no habría inconvenientes», explica Marías Espinoza, abogado y socio de,
  • Tampoco hay prohibición si el despido es volviendo de este período de reposo por motivos de salud, aunque en este caso hay un matiz muy importante.

«Esta posibilidad está permitida, siempre y cuando el fundamento de la desvinculación no sea el uso de la licencia médica. De lo contrario, podemos hablar de un despido discriminatorio por motivos de salud, lo cual sí está prohibido por nuestra legislación», señala el abogado. Licencia Por Enfermedad Como Se Liquida La información es privada i el trabajador o trabajadora es cesado de sus funciones debido a haber recibido una licencia médica o, peor aún, por sufrir una condición de salud en particular, el empleador podría estar incurriendo en una doble vulneración.

Por un lado, un despido discriminatorio por motivos de salud, lo cual está prohibido por el Código del Trabajo; y por otro, por la ley 19.628, que protege la vida privada de las personas. «La empresa no debe necesariamente saber el diagnóstico de la persona. Esta información va oculta en el contenido de una licencia médica, por lo cual el empleador no debería tomar conocimiento de los problemas de salud que aquejan al trabajador o trabajadora.

Es más, esto se encuentra prohibido de acuerdo a las regulaciones sobre la protección de la vida privada de los y las ciudadanas», precisa Espinoza. Licencia justifica ausencia a todo evento El rechazo del pago de una licencia médica «no tiene relación alguna con la justificación que tiene el trabajador o trabajadora para no asistir a su empleo durante el período en que se extiende el reposo prescrito.

  1. «La Corte Suprema ha dicho en reiteradas ocasiones, así como los tribunales del trabajo, que la ausencia de un trabajador siempre va a estar justificada cuando exista una licencia médica, independiente de si rechaza o no el pago de la misma».
  2. Más de nueve millones de licencias
  3. De acuerdo al Código del Trabajo, la licencia médica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado período de tiempo, en cumplimiento de una indicación otorgada por un médico, dentista o matrona.

Esta debe ser pagada por tres entidades. Dependiendo del caso: isapre, si la persona está afiliada a una prestadora privada; el COMPIN, si su cobertura es vía Fonasa; y la mutualidad correspondiente, si la licencia deriva de un accidente del trabajo o enfermedad profesional.

¿Cómo se cuentan 15 días de licencia médica?

Forma de contar los plazos de entrega de la licencia médica por el trabajador – Lo que se ha modificado dentro del D.S. Nº 3 de 1984, del MINSAL, corresponden a los artículos 11, 13, 35. El cambio en el cómputo de plazos a que hacemos, corresponde a licencias médicas que se otorguen a contar del 1° de enero del año 2021 Hasta el 31 de diciembre del año 2020, desde cuándo se cuenta el plazo con el que cuenta un trabajador para hacer llegar su licencia médica a quien corresponda, dependerá si estamos ante un trabajador dependiente y si es así, si trabaja en el sector público o en el sector privado o bien si se trata de un trabajador independiente.

En el primer caso, esto es cuando hablamos de trabajadores dependientes, el plazo para entregar la licencia médica a su empleador, se cuenta desde el mismo día en que se inicia el reposo, existiendo dos o tres días hábiles, de acuerdo hacia el trabajador trabaja en el sector privado o en el sector público.

En el segundo caso, cuando nos referimos a los trabajadores independientes,hasta el 31 de diciembre de 2020, el plazo con que cuentan, para entregar el formulario a la COMPIN o ISAPRE, es de los 2 días hábiles siguientes a la fecha de emisión. Eso quiere decir que, si hoy fuese martes 29 de diciembre de 2020, y a un trabajador dependiente, se le otorga una licencia médica a contar de esa fecha, si trabaja en el sector privado, tiene hasta el miércoles 30 de diciembre para hacer entrega de la licencia médica, si es trabajador del sistema público, tendría plazo hasta el jueves 31 de diciembre para entregar el documento.

  • Por su parte, si se tratara de un trabajador independiente, el plazo para presentar la licencia médica se extiende hasta el jueves 31 de diciembre.
  • A partir del 1 de enero de 2021, esta forma de contar los plazos cambia.
  • El plazo de 2 días hábiles para un trabajador dependiente al sector privado, o de tres días en el caso del sector público público, o de 2 días hábiles siguientes en el caso del trabajador independiente se cuentan desde una fecha distinta.

En el caso de los trabajadores dependientes se cuentan desde el día hábil siguiente a la fecha de inicio de reposo. Por su parte en el caso del trabajador independiente, el plazo ya no se va a contar desde la fecha de emisión de la licencia médica sino que desde la fecha de inicio del reposo.

Pongámonos en la situación de un trabajador al que se le otorga (emite) una licencia médica el martes 5 de enero, con inicio de reposo, el lunes 4 de enero de 2021. Si estamos ante un trabajador dependiente del sector privado, tendrá hasta el miércoles 6 de enero para entregar la licencia médica. Si se trata de un trabajador dependiente del sector público este plazo se extiende hasta el jueves 7 de enero.

En el caso del trabajador independiente, considerando que el reposo se inicia el lunes 4 de enero tendrá hasta el miércoles 6 de enero para entregar la licencia médica. Cabe señalar que esta Superintendencia ha instruido que estos nuevos plazos, resultan también aplicables a las licencias médicas derivadas del Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas, conocido como Ley SANNA ( Dictamen 4065-2020 ). Si quieres escuchar este podcast, pincha aquí

¿Cuánto paga BPS por licencia por enfermedad?

Derecho a percibir – Los beneficiarios percibirán el equivalente al 70 % de todos sus ingresos que constituyan materia gravada (no se cuenta el aguinaldo), con un tope de $ 55.869 (01/2023), más la cuota parte de aguinaldo. Se calcula en base al promedio del total de lo percibido en los 180 días anteriores al último día del mes anterior al de la enfermedad o accidente.

El subsidio se abonará a partir del cuarto día de certificación. En caso de internación, en la mutualista o en el domicilio, se abonará a partir del primer día. En caso de accidente de trabajo, percibirán el complemento correspondiente a la indemnización cobrada por el Banco de Seguros del Estado (BSE). El BSE cubre 2/3 del jornal habitual del trabajador (66,67 %). BPS abonará el 3,33% restante para cubrir el 70 %. Si el BSE lo rechaza, deberá presentarse en el BPS (en Montevideo, en la oficina Control y seguimiento, Av.8 de Octubre 2935 o en las sucursales del interior del país) a los efectos de que le ingresen la certificación médica. BPS cubrirá los días que correspondan. En el caso de patrones con derecho, percibirán el 70 % del ficto patronal o categoría por la cual aporta efectivamente al mes del último día trabajado, con un tope de $ 55.869 (01/2023). El tope mensual de los patrones rurales a partir del 01/2023 asciende al 70 % del ficto patronal ($ 33.027,72). Los patrones quedan exonerados de los aportes tributarios durante el período de amparo al Subsidio por enfermedad. El pago se realiza en forma mensual. A tener en cuenta: los trabajadores en período de amparo con renuncia a la actividad a partir del 27/08/2019 percibirán el subsidio hasta la fecha de baja inclusive.

Si BPS declara al trabajador imposibilitado para el desempeño de sus tareas, el subsidio se le otorgará con carácter de prejubilatorio a partir de esa fecha y por 180 días. Es deber del trabajador beneficiario del subsidio informar a la empresa que se ha certificado por enfermedad.

¿Quién paga en caso de enfermedad laboral?

¿Quién paga el salario de un trabajador de baja? – En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, l os costes de ese pago se reparten de la siguiente manera:

  • En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario.
  • A partir del 16º día a cargo de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente.

El pago lo hace la propia empresa (en nombre de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente a partir de determinado día de baja) y de la misma forma que pagaba los salarios. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el pago corre a cuenta de la Seguridad Social o de la mutua correspondiente.

¿Quién paga la enfermedad?

03/03/2021 Nationale-Nederlanden / Blog / / / La Seguridad Social, mi empresa o la mutua: ¿quién me paga cuando estoy de baja? La Incapacidad Temporal (IT) se ha convertido en una de las prestaciones más relevantes en la actualidad, a la que todos los trabajadores dedican la parte más importante de sus cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes), y por tanto, su conocimiento es fundamental para conocer qué es lo que cobramos, cómo lo hacemos y, sobre todo, quién ordena el pago.

  • La Incapacidad Temporal es el subsidio económico diario que el trabajador recibe mientras está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe la asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social.
  • Este derecho de cobro se inicia desde el cuarto día de la baja si ésta se produce por enfermedad común o accidente no laboral (son las causas principales), o desde el día siguiente al de la baja en el trabajo si esta se produce por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

Duración de la baja La baja por enfermedad o accidente tiene una duración de 365 días, que pueden prolongarse otros 180 si durante este tiempo se prevé la curación. Durante ese tiempo, tanto el Servicio Público de Salud de nuestra comunidad autónoma o de la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social extenderán los partes de baja, confirmación y alta que darán el derecho al cobro de las prestaciones.

  • En el caso de períodos de observación por accidente profesional, la duración será de seis meses prorrogable otros seis si se estima necesario para el estudio y observación de la enfermedad.
  • ¿Quién lo paga? La prestación económica por Incapacidad Temporal corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, si bien en general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios.

En los supuestos de enfermedad común o de accidente no laboral, el abono del subsidio entre los días 4 a 15 de baja en el trabajo correrá a cargo del empresario. A partir del decimosexto día de baja, la responsabilidad del abono recae en la Seguridad Social o Mutua en su caso, aunque el pago lo siga materializando el empresario.

  1. Es decir, el empresario abona como si fuera una nómina y luego Seguridad Social o Mutua le paga al empresario.
  2. De esta forma, el trabajador recibe este ingreso como si fuera una nómina, descontando del importe del subsidio la retención por IRPF y las cuotas a la Seguridad Social.
  3. Pero, ¿puede ser el importe de la baja menor a la nómina? La respuesta es sí.

Por enfermedad común y accidente no laboral el trabajador tiene el derecho a recibir el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el 20 inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Por enfermedad profesional o accidente de trabajo, recibirá un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

  1. Si el trabajador recibe una cantidad mayor o se le paga desde el primer día es, en todo caso, en virtud de la voluntad del empresario o del convenio que tenga la empresa.
  2. Esta modalidad de pago acaba, si no se produce antes el alta, a los 365 días.
  3. Si continúa de baja durante la prórroga de 180 días, el trabajador recibirá este subsidio por la modalidad de pago directo, ya sea por la Seguridad Social o la Mutua Colaboradora.

Hasta el año 1997, el pago al empresario o directo al trabajador era potestad de la Seguridad Social. Desde ese momento, las Mutuas de Accidente de Trabajo pasaron de sólo cubrir contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente en el trabajo) a poder hacerlo por la totalidad de las prestaciones económicas, incluyendo la enfermedad común o accidente fuera del puesto de trabajo.

  • En este sentido, es la empresa quien decide si optar por que esta cobertura y su seguimiento lo haga la Seguridad Social o una Mutua colaboradora.
  • En la mayoría de los casos, esta decisión tiene escasa trascendencia para el trabajador en lo que se refiere al cobro de la prestación ya que si la baja dura menos de 365 días seguirá recibiendo el pago de su nómina de forma regular y será la empresa la que cobrará de la Seguridad Social o Mutua.

Sólo verá el cambio en el seguimiento de su enfermedad ya que actualmente las Mutuas tienen un papel más relevante en la tramitación de bajas médicas por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores de las empresas adheridas a ellas: podrán reconocer la prestación, denegar, suspender, anular y extinguir la prestación por IT, por lo que podrán proponer dar de alta al trabajador que consideren que ya puede trabajar, aunque el control de las altas y bajas médicas sigue en última instancia en los servicios públicos de salud.

¿Cuánto es el tiempo máximo que un trabajador puede estar con licencia médica?

Modificación vigente a partir del 1° de enero de 2021. La duración máxima del período de subsidios es de 52 semanas, prorrogable por otras 52 semanas, cuando sea necesario para el tratamiento del trabajador accidentado o enfermo o para atender su rehabilitación.

¿Quién me paga los días de licencia médica?

La Ley del Trabajo establece que es el Fondo Nacional de Salud el encargado de hacer los pagos correspondientes. Cuando un empleado está de reposo médico es una obligación realizar las cotizaciones que corresponden por salud.

¿Cuánto te pagan por incapacidad por enfermedad general?

Conoce cuánto paga el IMSS por incapacidad por accidente o enfermedad Entre las prerrogativas que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a sus derechohabientes está el recibir un pago en caso de que requiera incapacidad temporal por diferentes causas.

Entre las prerrogativas que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social a sus asegurados está la incapacidad temporal, un pago que se hace a los trabajadores cuando por enfermedad o accidente no pueden desempeñar su empleo.Para cada circunstancia, explicó el sitio, aplican requisitos y pagos diferentes para acceder a este beneficio.Si se trata de una incapacidad por riesgo de trabajo, el IMSS paga al empleado el 100 por ciento del salario registrado, no se piden semanas cotizadas y se puede acceder al pago desde el día uno, con límite de 52 semanas, o según determine Servicios Médicos del organismo.En caso de enfermedad general, se paga el 60 por ciento del salario, a partir de cuatro días de incapacidad y con término a las 52 semanas; en caso de que se requiera más tiempo, y a consideración de un médico del IMSS, la incapacidad puede extenderse 26 semanas más.

Para cobrar la incapacidad hay dos modalidades. En la presencial la persona debe acudir a una ventanilla del IMSS con identificación oficial, documento con Número de Seguridad Social y estado de cuenta bancaria a nombre del asegurado, expedido hace no más de tres meses y con la CLABE interbancaria.

¿Cómo se calcula la incapacidad laboral temporaria?

¿Cómo se liquida la incapacidad laboral temporaria? La ILT deberá liquidarse multiplicando el valor día por cada día de baja laboral a raíz del accidente de trabajo o la enfermedad profesional.